- 08/11/2024
- Đăng bởi: Ngoc Anh
- Danh mục: Du học và Định cư New Zealand, Du học và Định cư Úc
Thống kê Úc (ABS) và Thống kê Thống kê New Zealand mới đây đã thông báo rằng mặc dù vẫn duy trì tính toán so sánh Cục, mỗi quốc gia sẽ giới thiệu hệ thống phân loại nghề nghiệp riêng của mình. Động thái này đánh dấu sự thay đổi từ Hệ thống Phân loại Nghề nghiệp Chuẩn Úc và New Zealand (ANZSCO) được thành lập từ năm 2006.
Có gì mới trong hệ thống phân loại nghề nghiệp?
Tại Úc: Hệ thống phân loại nghề nghiệp Chuẩn cho Australia (OSCA) sẽ được giới thiệu vào ngày 6 tháng 12 năm 2024.
Tại New Zealand: Bắt đầu từ ngày 20 tháng 11 năm 2024, New Zealand sẽ áp dụng danh sách nghề nghiệp đã được tùy chỉnh để phản ánh đúng hơn thị trường lao động hiện đại của quốc gia này.
Phương pháp tiếp theo thiết lập cá nhân là tâm điểm
Tiến sĩ David Gruen, Chuyên gia Thống kê Úc, và ông Mark Sowden, Chuyên gia Thống kê Chính phủ New Zealand, đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc duy trì khả năng so sánh giữa Úc – New Zealand cũng như quốc tế, đồng thích hợp với sự phát triển của thị trường lao động của mỗi quốc gia.
Ý nghĩa của sự thay đổi này
Đối với Australia: Hệ thống mới phân loại mới sẽ được điều chỉnh phù hợp với nhu cầu của thị trường Lào, đảm bảo những thay đổi trong nước được phản ánh chính xác trong khi vẫn hỗ trợ khả năng so sánh giữa các loại quốc gia dữ liệu.
Đối với New Zealand: Danh sách phân loại nghề nghiệp mới sẽ phản ánh động lực thị trường lao động đặc thù của quốc gia, đồng thời duy trì tính so sánh quan trọng với Australia.
Cơ quan sẽ phát triển các bảng đối số để liên kết giữa hệ thống phân loại loại, đảm bảo tính liên tục của dữ liệu và phân tích chuỗi lớn nhất giữa hai quốc gia.
Tìm hiểu thêm tại: [Cục Thống kê Australia – OSCA]( https://www.abs.gov.au/about/consultation-and-conferences/updating-anzsco/about-osca )
Về cơ bản, những thay đổi về phân loại nghề nghiệp tại Úc và New Zealand năm 2024 không chỉ cập nhật danh sách phân loại nghề nghiệp mà còn mang lại một chiến lược nhất định nhằm cải thiện thị trường lao động cũng như thu hút nhân tài. Điều này kiến mạnh nhiều cơ hội cho người lao động quốc tế, đặc biệt là những người có hiểu biết và kinh nghiệm trong những ngành được ưu tiên.
Thứ nhất, việc mở rộng danh sách ngành ưu tiên chứng tỏ chính phủ nhạy bén trong việc xác định và đáp ứng nhu cầu thực tế của thị trường lao động. Công nghệ thông tin, chăm sóc sức khỏe hay kỹ thuật đều trở nên “hot”, và việc làm đã sẵn có rộng mở cho người lao động có trình độ. Không những giúp người lao động có thể dễ dàng tìm việc, mà còn tạo điều kiện để họ xây dựng sự nghiệp bền vững tại Úc và New Zealand.
Thứ hai, việc cải thiện quy trình đánh giá kỹ năng giúp người lao động có thể chứng minh khả năng của mình một cách dễ dàng hơn. Điều này không chỉ công bằng mà còn khuyến khích người lao động phát triển kỹ năng, tham gia vào các khóa học đào tạo; và hơn nữa, tạo ra lực lượng lao động chất lượng cao đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp.
Đồng thời, việc giới thiệu chương trình định cư mới cũng là một vấn đề đáng chú ý. Chúng không chỉ giúp cho người lao động có thể định cư lâu dài, mà còn mang lại lợi ích cho gia đình người lao động. Điều này giúp môi trường sống và làm việc ổn định hơn, khuyến khích họ cống hiến đối với nền kinh tế Úc và New Zealand.
Và cuối cùng, những thay đổi này không chỉ hỗ trợ người lao động mà còn giúp cho doanh nghiệp và nền kinh tế. Họ không chỉ nâng cao cấp độ lao động, mà còn nâng cao hiệu suất làm việc và cạnh tranh trên thị trường, cũng như khuyến khích việc đổi mới.
Tóm lại, Úc và New Zealand thay đổi phân loại nghề nghiệp đã mở ra một trình độ mới cho lao động quốc tế. Đây là cơ hội tốt nhất giúp họ xây dựng tương lai tại hai quốc gia mà họ ưu tiên. Hãy bắt đầu chuẩn bị cho một chuyến đi mới với rất nhiều cơ hội!
Thông tin chi tiết của EMK Global Vietnam
Trang web: EMK Global Việt Nam